Rekordy soutěže Sunny Glassware PK společnosti
Se závěrem čtvrtletního shrnutí dne 20. dubnaSunny Glassware Products Company oznámila vítězný tým PK za předchozí čtvrtletí. Na pódium vystoupili kolegové z obchodního oddělení, aby přednesli projevy, vykřikli hesla a podělili se o své zkušenosti s komunikací se zákazníky. Hovořili o procesní změně jejich vytrvalosti, od ochoty se vzdát k vytrvalosti, od zvyku k zamilovanosti do této práce podle vlastních skutečných případů. Tváří v tvář potížím a neúspěchům v práci a zákaznickém dokování se nescvrkávají, neodradí ani neuniknou, nepotýkají se s obtížemi a vytrvají. S naší silnou podporou zákazníci se rychle rozvíjejí a od malých dílen až po špičky v oboru.
Sunny Glassware produkty společnost zahájila "PK soutěž" obchodního oddělení a aktivně organizovala oddělení k realizaci plánovaných aktivit. Podle plánovaného času a činností v plánu jsme je postupně realizovali. V rámci motivačního mechanismu PK byli všichni nadšení a nadšení. Šéfové všech podniků účastnících se aktivit PK si na pódiu stanovili cíle a provolávali hesla, že si budou i nadále vyhrnovat rukávy, spěchat vpřed bez obav z obtíží, šlapat do obtíží, nést odpovědnost na svá bedra a nikdy se nevzdávat. dokud nevyhrají šampionát!
Zároveň s cílem dále stimulovat nadšení všech zaměstnanců podílet se na marketingu a dát naplno hrát subjektivní iniciativě zaměstnanců činnost PK nastavuje také logistický motivační mechanismus. Přítomní zaměstnanci mohou povzbudit tým šampionů, který se jim líbí, a vyjádřit svou podporu a povzbuzení obchodnímu personálu bojujícímu na předních pozicích formou „pobídky v hotovosti“!
Tato aktivita PK vyžaduje, aby se všechny jednotky zapojily celým srdcem. Ti, kteří sdílejí stejnou touhu shora dolů, vyhrají. Pouze když všichni pracují jedním srdcem, vytáhnou pochvu ostrého meče a vyjmou ducha zářícího meče, můžeme být neporazitelní. Vzhledem k tvrdé konkurenci na trhu bychom měli neustále studovat a neustále zlepšovat obsah zlata; Při vykonávání naší práce bychom se neměli držet rutiny. Měli bychom používat pragmatický pracovní postoj a ducha inovace k neustálému rozšiřování nápadů a inovaci metod k dosažení našich cílů; Měli bychom zákazníky posouvat s upřímností a být jim vždy vděční; Měli bychom mít silný smysl pro účel, pevně se utvrdit v přesvědčení, že se nikdy nevzdáme, dokud nedosáhneme cíle, vyhrát konečné vítězství aktivit PK a nově přispívat k podpoře skokového rozvoje společnosti!